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    來源/作者:優爾隔墻 類別:行業資訊 時間:2013-03-25 08:55 共人閱讀

    玻璃隔斷可通過多種媒介、活動進行文化傳播

    日常企業文化宣傳中,要充分利用企業的內部媒介,如企業的刊物、企業內部電視臺、廣播、簡報、企業宣傳手冊、宣傳欄等來玻璃隔斷加強內部宣傳,也可同時將內部宣傳活動轉化為外部宣傳,讓外部媒介來加以報道。日常企業文化宣傳的活動形式應多樣化,如通過會議傳播、通過培訓傳播、通過日常管理傳播等,樹立“英雄”、‘榜樣”形象,技術比武活動、文化娛樂活動、體育競賽活動、紀念活動、參觀旅游活動、員工公益活動、社區聯誼活動等都是習俗和禮儀規范形成的補充。如我們公司在上年就為我們的技術員工舉行了一次玻璃隔斷安裝比賽,看誰的安裝技術和速度是最快,第一名的人能贏取一份大獎品。


    當然,在企業發展的特殊時期,如創業期、轉型期、危機時期,需要有特別策劃的大型企業宣傳活動來凸顯企業文化的特質。制造話題、制造新聞的方法在企業文化宣傳中經常運用。


    企業文化的內部傳播在企業文化的形成中至關重要,它不僅是發揮玻璃隔斷企業文化導向、凝聚、激勵、約束、統一等對內功能的前提,也是對外傳播的基礎。只有企業文化“落地”成為企業習俗和企業禮儀規范,才能使得企業員工在日常工作中、日常生活和行為舉止中,將企業精神、價值理念有意無憊地傳播出去,尤其是服務型企業,員工的形象與企業的形象是息息相關的。只有通過形成習俗和禮儀規范,將企業文化內化為員工的行為指南,成為員工潛意識認同的規范,才能穩定化、模式化。企業文化不是口號和宣傳語,更不是海報,而是通過日常的積累、不斷地在細節上加以關注和宣傳,才能積淀為某一種固定型文化。


    企業文化傳播是企業宣傳的核心,對外有輿論導向的作用,對內起到規范員工行為、凝聚團隊力量的作用。有效的企業文化傳播對于塑造企業品牌起到非常重要的作用.被拼為“品牌成長的推動器”。對于這一推動器的地位,在品牌建設中應充分予以重視。現代玻璃隔斷企業傳播不僅僅是為了達到提高知名度和美譽度的目的.還應該“以相互主體型的確認、價值公有關系的形成以及創造企業、社會與文化間相互成長的機會為目標。”

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