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  • 如何對玻璃隔斷企業形象進行策劃
    來源/作者:優爾隔墻 類別:行業資訊 時間:2013-05-18 12:07 共人閱讀

    成功的玻璃隔斷企業形象策劃
    中國好隔墻與你一起探索玻璃隔斷企業成功的秘密

    了解企業形象的含義、構成要素和根據不同劃分標準而劃分的企業形象的主要類型;
    理解企業形象作為企業的一種重要無形資產對于企業經管目標的實現所具有的重要意義,理清打造企業品牌、塑造企業形象與建設優秀的企業丈化之間的內在關系;
    掌握企業形象的宣傳推廣中有哪些常用的媒介和各種媒介的優點和不足之處,以及受眾對于企業形象認知的特點,這些都是一個現代化的玻璃隔斷公司所需了解和學習的。那么這也需要一個大致的形象策劃思路:


    如何對玻璃隔斷企業形象進行策劃


    1.突出辦公隔斷技術性能及優勢,抓龍頭,以乘積效用帶動整體產品結構的良性發育

      在技術儲備和研究開發上狠下工夫.把技術分為肯定性技術、否定性技術、本公司沒有技術。雇傭最優秀的技術人員進行技術開發和改造。產品應不斷更新,為了確保市場,公司還需要求銷售人員搜集當地產品信息反饋給公司,以便調整生產計劃,適應市場。


    2.重視人員培訓,積極引進人才

      必要時對事業部和技術部人員進行定期考核和培訓,在用人上,公司一貫倡導能力主義,以目標管理、個人申報、人事考核一體化的自我管理制度取代以資歷和學歷看人的做法,以此作為人事管理的根本。


    3.宣傳標志,突出品牌.積極行銷

      品牌如同一個人的名字一樣,必須便于消費者識記。如果玻璃隔斷公司名稱念起來繞口,就不利于消費者記憶。為了突出公司的視覺識別,就要對企業進行標志設計。


    4.建立導向開發的組織結構,挖掘內部潛力

      有能力的玻璃隔斷企業可將事業部細分為“下一期事業部”、“未來事業部”和“現有本業部”三部分。現有事業部主要承擔企業目前的生產和燕利任務,未來亨業部主要研究集團公司未來命運的開發工作,形成戰略決策后由下一期事業部逐步完成。為鼓勵員工樹立遠大志向,帶有自豪感工作。好隔墻公司(德美)不斷改革組織制度以及大規模地持續進行崗位轉換.使公司經常處于交替轉換、蓬勃向上的狀態。為了創立一種文化氛圍,而公司也有責任給員工每天一個清新悅目的感覺,讓員工在愉快的心情、優美的環境中工作,不論是辦公室或是生產工廠。這樣積極性才能得到更好發揮。

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