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  • 細節著手營造玻璃隔斷廠商安裝生產的安全文化
    來源/作者:優爾隔墻 類別:行業資訊 時間:2013-09-12 08:25 共人閱讀

    對于集制造,生產,安裝于一體的玻璃隔斷(玻璃隔斷)廠商來說安全文化是非常重要的,特別是安全思維、安全意識、安全心理、安全行為、安全法制觀念、安全科技水平等,體現了廠商的安全文化索質。由于經濟基礎、物質條件、管理方法、科技進步、人員素質等方面的局限性,往往造成了對事故和風險分析與判斷的失誤,因而使事故隱患仍普遍存在。提高員工的安全文化素質,營造良好的安全文化氛圍是預防事故的高效而明智之舉。安全文化是安全生產的基礎,廠商安全文化氛圍的形成必然推動安全生產工作的開展。在廠商安全文化中,人的素質(心理與生理、安全能力、文化素質)是占主導地位的,人的行為貫穿于生產經營過程的每一個環節。因此,在安全管理過程中,廠商必須尊重人、關心人、以人為本,采取必要措施,保障個人的利益,使大家找到歸屬感,變“他律”為“自律”。還應采取正、負激勵相結合的安全激勵機制,促進安全生產,最終形成安全管理 “命運共同體”,從而實現安全生產、廠商全面發展的綜合目標。

    玻璃隔斷玻璃隔斷

    目前,當發生安全問題時,絕大多數玻璃隔斷廠商通常采取的處理方式是違章罰款這種負激勵,雖然能夠起到一定嚇阻效用,但形式單一,且容易使人產生安全生產“冷漠”感,而且也不能杜絕安全事故的發生。為有效防止安全事故的發生,建議出臺《安全生產獎勵與處罰制度》、《安全員崗位津貼管理辦法》,通過正、負雙向激勵機制促進了安全生產;每逢節假日,公司領導班子成員還帶著慰問品親自到生產一線慰問,囑托時刻注意安全,通過感化人心,消除安全管理中的抵觸情緒,增強了員工的凝聚力;公司每年組織“安康杯”先進人物和先進集體的評比活動,通過經驗分享和榜樣作用,促進安全管理。


    員工安全意識淡薄、安全操作技能不足、違章作業是造成安全生產事故的根本原因之一,廠商還要做好安全教育和培訓。為確保員工做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人所傷害”,有些玻璃隔斷生產廠商在辦公樓前的廣場上懸掛著國旗、廠旗、安全旗三面旗幟,使員工一進人工廠就意識到安全的重要性。公司一貫堅持三級安全(公司、工廠、班組)教育和培訓機制,制定了嚴謹的安全教育培訓和考核制度,明確規定新人廠員工(包括新轉崗的員工)未經過三級安全培訓不得上崗,培訓時間、內容不落實不得上崗,培訓考核驗收不合格不得上崗。通過安全知識和崗位培訓使員工掌握安全操作技能,通過對典型案例的分析加深員工對安全工作重要性的認識,在安全教育和培訓途徑上多管齊下,既要通過安全培訓、常規性的安全教育,又要充分發揮各類會議、廠報、局域網、宣傳欄等多種途徑的作用,宣傳公司的有關規定、要求和安全知識,強化了安全宣傳效果。在安全教育的形式和內容上要豐富多彩,推陳出新,使安全教育具有知識性、趣味性,寓教于樂,廣大職工通過參與活動受到教育和熏陶,在潛移默化中增強安全意識,使廣大員工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的思想跨躍,進一步升華到“我會安全”的境界。


    但是很多玻璃隔斷廠家并沒有這樣的培訓和安全考核制度,常見的都是師傅帶個新手徒弟,而這情況需在提醒新手的安全意識和防范。


    安全投人是做好安全工作必不可少的基礎,安全生產必須落實安全投人保障,玻璃隔斷廠商領導應認識到 “不發生事故就是最大的效益”。對安全生產投人不應猶豫和吝嗇,在生產線工藝設計和設備選型之初,就要求選用最先進的安全生產裝備和技術,生產運營后,每年都要制定安全管理目標、指標和管理方案,對安全改造項目,在公司的年度開支預算計劃中都有專項資金做保障,近幾年每年拿出了上百萬元用于安全生產,落實了“硬件保證”。

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